① 成長を信じる態度
② プロセスを大切にする考え方
③ 戦略的な実践の視点
· 自分の能力やスキルは、「与えられた固定のもの」ではなく、「学び・挑戦・経験を通して育てられるもの」である、という見方を持つ。
· 新しいことに取り組むとき、「できる／できない」だけで判断せず、「今からどう変われるか」「次はどう挑戦しようか」という問いを持つ。
· ミスや失敗を「ダメだ」という終点ではなく、「次の学びにつながる出発点」と捉える。
· スキルをただ「習得する」だけで満足するのではなく、「どう使えるか」「どこまで深められるか」という視野をもって取り組む。
· 「学ぶ → 実践する → 振り返る →改善する」という循環を意識し、小さなステップで前進を図る。
· 目的（何を実現したいか）と手段（どのスキルが必要か）を結びつけて考える。
これにより“目的のためのスキル”という意味づけが鮮明になる。 このよう考え方を大切にして、前向きに取り組む姿勢が大事だと思い日々、努力していきたいと思います。